Como ser um profissional de sucesso e ser Provido

Então você conseguiu aquele emprego que queria e já está na empresa há algum tempo, seu desempenho está bom e você sente que está pronto para avançar na sua carreira e receber uma promoção. Porém, aquela almejada conversa com os superiores lhe trazendo a boa notícia parece nunca chegar, mesmo você já dando 120% do seu esforço para a empresa. O que fazer? Confiar a seguir algumas dicas que irão ajudar você a conseguir uma promoção no seu emprego.

• Familiarize-se com os processos da empresa:

  Sim, você é um especialista na função que desempenha, mas familiarizar-se com as funções das outras áreas não só mostra seu interesse pelo trabalho que a empresa desempenha, mas também mostra que você a conhece o suficiente para ocupar cargos mais altos.

• Certifique-se de ter um desempenho acima da média:

  Mesmo que você já esteja se esforçando o máximo que consegue, é possível que esteja esquecendo ou não percebendo de algum detalhe que possa estar interferindo no seu desempenho. A regra aqui é: se organizar! Conheça bem suas metas e trace estratégias para que você possa melhorar o máximo possível da sua produtividade. E mais importante ainda: nunca deixe de estudar a sua área e de aprender maneiras novas de desempenhar sua função. Conhecimento é crucial para melhorar a prática.

• Demonstre desejo pela mudança:

  Muitas vezes seu desempenho já está impecável e mesmo assim a promoção não vem. Isso pode ser porque você tenha se tornado acomodado e acostumado com os elogios. Então deixe mostrar que você procura crescer dentro da empresa. Demonstre interesse pelos cargos mais altos, estude os problemas que estes enfrentam e tente pensar em soluções. Nada melhor que a prática para mostrar para seus superiores que você está pronto para ser promovido e receber novas responsabilidades.

• Comunicação com os superiores:

  Manter comunicação com seus superiores é ideal para você conhecer melhor quais são os objetivos que eles esperam que você alcance. Não tenha medo de pedir feedback e as vezes até dicas para melhorar seu desempenho. Isso também servirá para mostrar seu interesse no crescimento.

• Mostre que está preparado: Assuma mais responsabilidades (e cumpra-as, obviamente), trabalhe bem em equipe, demonstre liderança e não diminua seu desempenho quando estiver sob pressão. Todas essas atitudes demonstram qualidades essenciais de uma pessoa que merece (e quer) receber um cargo mais alto.

• Respeito e humildade: Certifique-se de tratar bem todas as pessoas do seu convívio profissional, sejam elas de cargo igual, maior ou menor que o seu. Todo mundo gosta de ser tratado com respeito, e uma boa imagem aos olhos dos seus colegas e superiores ajuda (e muito!) a abrir portas para novas oportunidades para você.

• A pressa é a inimiga da perfeição: Então você tem 100% de certeza que merece receber sua promoção mesmo depois de ler esse texto, ou depois de seguir essas dicas. E agora? A dica final é: paciência! Não force a barra, tente não se estressar e evite a frustração com seus superiores. Isso pode até afetar seu desempenho ou seu humor e fazer que você acabe dando um passo atrás. Lembre-se que a sua promoção também já pode estar na cabeça de seus superiores, porém eles pretendem testá-lo avalia-lo ainda mais. Aceite novos desafios e mantenha a cabeça aberta, porque assim que a hora for certa, a recompensa por seu esforço virá!

Dicas de como lidar com chefes Chatos desagradáveis ou arrogantes sem prejudicar seu sucesso

Muitas pessoas passam por essa situação. Aliás, é tão comum que se tornou até um estereótipo do chefe. A verdade é que qualquer tipo de poder sobre outras pessoas pode subir à cabeça de alguém, e às vezes até se fundir com outros problemas de personalidade que essa pessoa já tinha antes. E assim você pode acabar preso sob um chefe arrogante, agressivo, opressor ou até que não saiba desempenhar sua própria função. Conheça algumas maneiras de como lidar com chefes chatos desagradáveis sem arriscar sua carreira.

• Primeiramente, mantenha a calma e o profissionalismo:

  Brigar e discutir com seu chefe não trará absolutamente nada de bom por vários motivos: 1 – Poderá causar ainda mais tensão entre vocês e poderá fazê-lo agir de maneira ainda mais hostil. 2 – Aumentará seu stress e provavelmente diminuirá sua produção. 3 – Pode até acabar causando sua demissão. O ideal aqui é ser profissional. Continue fazendo seu trabalho com a maior eficácia possível, independente das atitudes negativas de seu chefe, pois ninguém pode negar resultados concretos.

• Mantenha a relação com o chefe o mais estável possível:

  É totalmente compreensível que seu chefe muitas vezes seja o tipo de pessoa que simplesmente sabe deixar você no limite de sua paciência. Muitos até fazem isso de propósito. Mas o ideal é, mesmo assim, trata-lo com respeito e nunca baixar o nível. O resultado disso pode ser variável, alguns chefes podem passar a gostar um pouco mais de você, mas existem sim aqueles que tratam mal seus empregados apenas pelo prazer de pisar nas pessoas. Mas o objetivo principal dessa atitude é deixar claro para os outros a sua volta (incluindo os superiores do seu chefe) que o motivo dos atritos e da tensão não é você.

• Mantenha registros das possíveis injustiças:

  Chefes injustos infelizmente também são comuns. Podem cobrar metas simplesmente inalcançáveis, te cobrar de algum serviço que nem tenha passado, culpa-lo pelos erros que ele mesmo cometeu ou até fazer falsas acusações! O caminho a tomar nesse caso é manter o máximo de provas possíveis do comportamento injusto do seu chefe. E-mails, relatórios, memorandos etc. Isso pode ter várias serventias, por exemplo se você for indagado por alguém sobre a situação, você terá provas concretas para sustentar seus argumentos. O mesmo também pode ser feito caso seu chefe comece a direcionar acusações contra você, e, em ÚLTIMO caso, se o comportamento do seu chefe for EXTRAMENTE abusivo, você poderá apresenta-las você mesmo para os superiores e deixa-los cientes da situação. Porém, tome MUITO cuidado antes de tomar essa atitude, pois as pessoas para quem você apresenta tais fatos podem muitas vezes serem amigos, ou simplesmente estarem do lado do seu chefe e isso pode piorar as coisas para o seu lado. Pense bem em como e para quem estará recorrendo.

• Escolha sua batalhas:

  Vão existir aqueles que quanto mais você abaixar a cabeça, mais ele irá pisar em cima de você. Isso não é saudável nem para seu lado pessoal e muito menos para sua carreira. Haverão horas em que você precisará confrontar seu chefe. O segredo é saber identificar quando é a hora, e quando for, confrontá-lo de maneira positiva e profissional. O que seria isso? Apresente provas, documentos e dados concretos para sustentar seus argumentos. Mantenha tudo documentado e organizado e só fale coisas sobre as quais você tenha 100% de certeza e, de maneira alguma, deixe que questões pessoais interfiram na discussão. Fale de maneira calma e profissional. Lembre-se, não é para brigar ou dar barraco, é apenas uma tentativa de esclarecimento da situação e de mostrar seu valor como empregado. Saber reconhecer seus erros é uma maneira ideal de manter a discussão apenas no nível profissional e mostrar que não há ego ou implicâncias envolvidas na questão.

Relacionamento com o chefe chato Cuidado

O Consultor corporativo Max Gehringer, autor de vários livros sobre a vida corporativa, cita em uma de suas obras os mandamentos que os colaboradores necessitam saber para viver no ambiente profissional ao lado do chefe.

1 – “Nunca sair falando mal do chefe” – suas orelhas estão em todas as paredes e locais da empresa.
2- ” Não ofusque o chefe” – Por uma roupa, comportamento ou mostrar superioridade a ele.
3- “Nunca jogar a culpa no chefe” – Mesmo sendo dele.
4 –” Nunca assumir responsabilidades do chefe”
5 –” Não ficar com intimidades na frente de colegas ou de clientes”
6 –” Não interrompê-lo em uma conversa”
7 –” Nunca falar isso… Temos um problema…, Isso é uma forma de delegar para cima.
8 –” Perguntar para ele se determinada tarefa e urgente” – No lugar dele todos as tarefas são urgentes e necessários.
9 –” Cometi um erro!!! Porque não entendi o que tinha me dito”.
10 – “Sair explicando para todos algo que o chefe disse”. – Nenhum Chefe aprecia porta vozes, dúvidas devem ser perguntadas diretas a ele.

Várias pessoas nesse momento com certeza pensam: “Meu chefe não merece tudo isso, ainda por cima ele é muito chato.”. Verdade, mas uma coisa não tem nada a ver com a outra. Se ele por um lado é um péssimo chefe e não aprendeu a ser bom no que faz, isso não exclui ou isenta o subordinado a ser um bom subordinado.